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Improtheater zu spielen schult indirekt Fähigkeiten, die auch in der Arbeitswelt benötigt werden: Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Selbstwahrnehmung und Reaktionsfähigkeit, schöpferisches Denken und schnelle Umsetzung von Ideen. In einem Improtraining erleben Ihre Mitarbeiter sich einmal in ganz anderen Zusammenhängen, entdecken möglicherweise ganz andere Seiten an sich - und haben eine Menge Spaß!
Gehen Sie doch mal neue Wege in bei Ihren Mitarbeiterschulungen. Lustvoll und interaktiv und vor allem effektiv. Denn grau ist alle Theorie, wenn es um die Praxis geht. In der Themenorientierten Improvisation (TOI) werden reale oder mögliche Verkaufsituationen nachgeahmt. Damit das auch richtig echt wirkt und die Teilnehmer des Trainings nicht überfordert werden, schlüpfen zunächst die SchauspielerInnen von Theater L.U.S.T. in die Rollen von Mitarbeitern, Kunden und anderen Personen und zeigen deren Haltungen und Emotionen auf. Die TeilnehmerInnen sind gefragt, diese Situationsdarstellung durch Einwürfe zu coachen und dann auch selbst Rollen zu übernehmen. Das eigene Erleben im Spiel bewirkt echte Veränderung des Verhaltens viel schneller als durch das reine auditive oder visuelle Aufnehmen von Informationen. Die Teilnehmer können neue Ideen und Lösungsansätze erkennen und die Verhaltenstipps des Trainers direkt ausprobieren.
Dieser Prozess wird von einem TOI-Moderator eingeleitet und immer weitergeführt.
Ihr Gewinn: Geschultes Personal, das durch verändertes Verhalten - gewonnen aus erlebter Einsicht in Verhaltensmuster und Kommunikationabläufe - zufriedener wird und mehr Erfolg verspricht.
Was macht ein gutes Team aus? Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit, die Synergie der verschiedenen Qualitäten der Teammitglieder, das Vermögen aufeinander einzugehen und voneinander zu profitieren .
Genau das braucht auch ein gutes Improtheater -Team. Es muß sich Ideen wie Bälle zuspielen, Ideen ausbauen zu einem flüssigen gemeinsamen Ganzen. Um das zu erreichen, braucht das Team Training und Technik. Wer Improtheater trainiert, trainiert damit diese Fähigkeiten. Der Spaß an der gemeinsamen Sache des Spielens schweißt darüber hinaus jedes Team noch auf anderer Ebene zusammen.
Oft genug gibt es offene oder auch unterschwellige Konflikte in einem Team. Bleibt das lange im Verborgenen, wird dieses Team nicht mehr zu der Leistung fähig sein, die es sonst erbringt. Mit themenorientierter Improvisation (TOI) können solche Prozesse reflektiert und spielerisch umgesetzt werden. Im Rollenspiel werden typische oder schwierige Situationen erst durch die Schauspieler dargestellt und dann von den Seminarteilnehmern weitergeführt - ohne diese bloßzustellen. Das ermöglicht die Ausweitung auf ganz neue Blickwinkel und Perspektiven, die wieder zu überraschenden Lösungen führen können. Moderiert wird dieser Prozess von einem TOI-Moderator.
| "Absoluter Wahnsinn! Hab so ein Improvisationstheater noch nie gesehen – und bin total begeistert!!! So viel Power, gute Stimmung und soviel Phantasie. Ich werde ein richtiger Fan! Macht weiter so!" (Eintrag im Gästebuch) |
